交通规划设计研究院股份有限公司关注员工的职业发展和教育培训 ，崇尚员工、团队和企业共发展、同进步的事业理念。

公司建立了技术、管理、工勤等多通道的岗位发展体系。坚持人岗匹配原则 ，不同岗位通道间有岗级为纽带。员工既可在同一岗位通道纵向发展 ，也可以在不同岗位通道间横向发展 ，为员工职业发展创造平台。

为帮助员工提高自我、成就自我 ，公司建立了基于能力持续提升的员工教育培训体系 ，为员工提供丰富的教育培训机会。既有面向新员工的拓展训练、岗前培训和师徒结对计划 ，也有面向骨干员工的研修学习、技术研讨和学术交流 ，还有面向国际业务、经营管理、生产管理等岗位的专项能力提升培训。